Après plus de 30 ans à accompagner les organisations en ressources humaines, EPSI lance sa nouvelle solution et certification en marque employeur, une démarche structurée qui transforme les pratiques RH en véritable avantage compétitif.

Dans un contexte où la mobilisation, la rétention et la gestion des risques psychosociaux redéfinissent les priorités organisationnelles, la marque employeur ne peut plus être cosmétique. Elle doit être mesurable, cohérente et alignée sur la réalité vécue par les équipes.

La solution conçue et pilotée par EPSI repose sur des données concrètes, sondages internes, groupes de discussion et analyses comparatives sectorielles, afin d’aider les organisations à passer du diagnostic à l’action. L’objectif, bâtir une expérience employé forte, crédible et durable.

« La marque employeur n’est plus un luxe. C’est un levier stratégique et une réponse aux nouvelles obligations organisationnelles. Avec plus de 30 ans d’expertise, EPSI propose une approche rigoureuse, appuyée par des outils RH robustes et des partenaires reconnus », souligne André Durivage, Ph. D., président d’EPSI et professeur à l’UQO.

Une démarche structurée, un rayonnement assumé
Déployée en trois phases, analyse, plan d’action et rayonnement, la démarche permet aux organisations de structurer leur positionnement employeur et de le faire évoluer de manière cohérente, à l’interne comme à l’externe.

Afin d’assurer une cohérence entre la stratégie, l’identité et sa mise en visibilité, EPSI s’entoure d’expertises complémentaires. Orkestra contribue à l’alignement stratégique et au design de la marque employeur, tandis que Prosomo soutient le rayonnement numérique et la diffusion des messages.

Plusieurs organisations ont déjà fait confiance à l’équipe d’EPSI, dont la Ville de Saguenay, le Conseil scolaire catholique Franco-Nord, le Groupe Nordik, le Centre de services scolaire des Portages-de-l’Outaouais, le Centre de services scolaire des Draveurs ainsi que les Musées de l’histoire et de la guerre du Canada.

« Nous avons eu la chance de réaliser nous-mêmes la démarche complète avec l’équipe EPSI. Après avoir constaté le sérieux de l’approche et la qualité des recommandations, il était naturel pour Orkestra de contribuer à cette initiative », affirme Alex Van Dieren, cofondateur d’Orkestra.

« Le marketing de rayonnement n’est efficace que lorsqu’il repose sur une compréhension approfondie de l’expérience employé. Grâce au travail stratégique d’EPSI, nous pouvons transformer une proposition de valeur claire en campagnes ciblées et cohérentes, capables d’attirer des talents alignés sur la culture et les ambitions de l’organisation », souligne Émile Dubé, directeur de compte et stratège marketing senior chez Prosomo.