Beneva lance sa nouvelle marque employeur « Donne du sens à ton talent ». Cette initiative reflète une étape importante dans la volonté de Beneva d’affirmer son positionnement d’employeur résolument centré sur l’humain.

Dans un contexte où l’attraction et la mobilisation des talents sont des facteurs essentiels de la stratégie de croissance de l’entreprise, une marque employeur forte permet de créer un lien authentique entre l’entreprise et ses employé·es, actuel·les et potentiel·les. Ainsi, Beneva souhaitait développer une expression employeur qui se démarque, tout en restant fidèle à son identité.

Une démarche stratégique basée sur l’écoute
Pour développer cette marque employeur, Beneva a mené une démarche approfondie auprès de ses employé·es afin de mieux comprendre leurs perceptions, leur niveau de satisfaction et les éléments qui les rendent fier·ères. Les constats issus de cette démarche ont permis de définir les axes stratégiques à déployer afin de créer une marque employeur authentique et distinctive. Cette nouvelle expression de marque reflète la culture et l’expérience employé·e vécues chez Beneva, avec une touche d’audace qui la distingue sur le marché.

« Chez Beneva, nous croyons que le travail doit avoir du sens. Notre nouvelle marque employeur traduit cette conviction, confirmée par une étude démontrant que le sens au travail est profondément incarné et vécu par nos employé·es au quotidien. Elle reflète la volonté de démontrer que Beneva est un employeur inclusif, sympathique et tourné vers l’avenir. Nous sommes fier·ères de mettre nos talents au centre de cette démarche », affirme Martin Robert, vice-président exécutif et leader, Talent, culture et communication chez Beneva.

Une marque employeur portée par les employé·es
Fidèle à ce principe d’authenticité, Beneva a choisi de mettre de l’avant ses propres employé·es dans l’ensemble de ses visuels et contenus vidéo. Ce choix illustre l’importance accordée aux personnes qui contribuent chaque jour à façonner l’entreprise. L’accueil interne a d’ailleurs été remarquable : des centaines d’employé·es ont souhaité participer au projet, témoignant d’un véritable engouement et d’une fierté de représenter Beneva.

Pour plus d’information, visitez leur site web.






Crédits :
Stratège de marque employeur : Laura Parent inc.

Création :
Agence interne Beneva
MarcAndré Rioux, fondateur et directeur artistique – Fons Origo  

Production : Consulat

Réalisation : Brokenwood

Photographie : Alexi Hobbs

Studio de son : Supersavant.

Client :
Gabrielle Bourque, conseillère – attraction et marketing RH, Beneva
Mélanie Rancourt, directrice – acquisition de talents, Beneva