Harnois Énergies amorce une mise a jour de sa marque employeur, incluant également sa bannière Proxi, afin de mieux refléter l’évolution de ses équipes, de sa culture et de ses ambitions de croissance.

La démarche repose sur une collaboration complémentaire. Laura Parent, stratège de marque employeur, chapeaute l’ensemble du projet. Forte de plus de huit ans d’expérience en marketing RH auprès de certains des plus grands employeurs québécois, elle pilote les volets de recherche, de stratégie et de création, en veillant à leur cohérence avec la culture organisationnelle. Elle travaille en partenariat avec Oranje, une division de Humance pour le volet créatif, incluant le branding, le slogan, l’idéation vidéo et les concepts visuels.

Ce travail de rafraîchissement pour la bannière Proxi vise notamment à rejoindre une nouvelle génération de talents, avec une attention particulière portée à la génération Z, en adaptant les codes, le ton et l’identité visuelle aux attentes actuelles du marché du travail.

« Une marque employeur crédible doit évoluer avec les réalités terrain et les aspirations des équipes. Ce travail permet de poser des bases solides, alignées avec ce que l’organisation est aujourd’hui et souhaite devenir », souligne Laura Parent.

Forte de plus de 50 projets multimédias créatifs en marque employeur, Oranje mettra son expertise au service de Harnois Énergies et de Proxi pour façonner une expression employeur forte, actuelle et distinctive.

Le projet s’inscrit dans une volonté d’aligner culture, attractivité et croissance, en misant sur une approche où stratégie RH et création avancent de concert.