adn annonce trois mouvements au sein de son équipe qui témoignent de sa trajectoire de croissance et de son engagement envers l'humain.
Mathieu Larochelle, chargé du développement des affaires sénior: une expertise unique au service de nouveaux horizons
adn accueille Mathieu Larochelle, fort de quinze années d'expérience en développement des affaires. Son parcours singulier dans l'industrie musicale, où il a représenté des artistes pour Sony Music et Universal, avant de se spécialiser dans les services professionnels B2B chez Synolia et Espresso Communication, apporte une perspective unique à l'agence.
Sa mission : développer de nouveaux partenariats stratégiques pour propulser l'agence vers de nouveaux marchés. «Travailler avec des talents extraordinaires, des conférencier·ères si inspirant·es... c'est un retour aux sources par rapport à mon expérience dans la musique», confie-t-il.
Cette embauche stratégique renforce significativement la capacité d'adn à créer de nouvelles connexions au Québec, mais aussi partout au Canada et en Europe, et à étendre son rayonnement au-delà de son réseau actuel de fidèles client·es.
Alexandre Bourdyot, coordonnateur aux ventes internes: quand un stage se transforme en parcours
Après six mois de stage concluant, Alexandre Bourdyot rejoint officiellement l'équipe. Diplômé d'un Global Bachelor in Business Administration de NEOMA Business School, avec une expérience internationale incluant un passage à Brock University, il incarne la culture d'évolution que l'agence cultive.
Durant son stage, il a démontré des compétences analytiques remarquables et une compréhension fine de l'écosystème unique de l'agence. Dans son nouveau rôle, il devient le point de contact essentiel pour coordonner les demandes internes et faciliter les échanges entre client·es et conférencier·ères.
Halbane Voilquin, chargée des opérations: une promotion qui honore l'excellence
adn annonce la promotion d'Halbane Voilquin au poste de chargée des opérations. Après plus de deux ans au sein de l'agence, cette nomination reconnaît un parcours exemplaire: de stagiaire à pigiste, puis coordinatrice, et désormais responsable des opérations.
Véritable pilier de l'organisation, elle élargit ses responsabilités pour superviser l'administration, le succès client, les médias sociaux, les ressources humaines et l'ensemble du fonctionnement opérationnel. Son évolution illustre parfaitement la philosophie d'adn: investir dans ses talents internes et accompagner leur croissance professionnelle.
Un modèle de croissance qui place l'humain au cœur
Ces trois nominations témoignent de la volonté d'adn de conjuguer expansion stratégique et développement humain. En misant sur l'évolution de ses collaborateur·trices et l'intégration d'expertises complémentaires, l'agence se positionne pour accompagner encore mieux ses client·es dans leurs projets de transformation organisationnelle et ses talents dans le développement et la gestion de leur carrière.
Une vision portée par la conviction que le talent se cultive
«Ces trois nominations incarnent parfaitement notre philosophie d'entreprise, résolument axée sur la performance. Nous croyons profondément que la croissance durable passe par l'investissement dans nos talents internes et l'intégration d'expertises complémentaires. Avec Halbane et Alexandre, nous démontrons qu'une culture de développement authentique permet à chacun·e de grandir avec nous. Avec Mathieu, nous accueillons une expertise précieuse qui nous permettra d'ouvrir de nouveaux territoires. Ces choix ne sont pas que stratégiques, ils sont profondément humains. Nous restons fidèles à notre mission: changer le monde, une connexion à la fois, en créant des ponts entre des talents exceptionnels et des organisations qui veulent faire la différence», explique Adrien Tombari, fondateur et PDG.
