Les professionnel·les Rachel Desbiens Després (PDG de l’agence Canidé) et Alexandre St-Jean (président d’Hélice) unissent leur expertise pour fonder Accords, une toute nouvelle entité indépendante de leurs entreprises respectives pour redéfinir la manière dont les entreprises abordent leur marque employeur au Québec.
Accords est née d’une convergence naturelle entre deux expertises, de deux approches et deux visions du travail portées par des entrepreneurs établis dans leur domaine. Ensemble, il·elles créent quelque chose de nouveau, de complémentaire, découlant d’un constat partagé : il manque un espace où les communications et les ressources humaines travaillent main dans la main, en profondeur.
« On portait déjà chacun notre propre organisation, mais il nous manquait une zone de travail commune. Accords est née d’un besoin que ni Canidé ni Hélice ne pouvait combler seul. C’est une réponse stratégique, mais surtout humaine, à un vide bien réel dans l’industrie qui répond aux défis actuels du monde du travail : rareté de la main-d’œuvre, transformation des attentes des travailleurs, quête d’authenticité organisationnelle », partagent les cofondateur·rices.
« Une culture d’entreprise ne devrait pas vivre que dans un PDF. On voit trop souvent des équipes communications et RH travailler en silos. L’une veut rayonner, l’autre veut recruter ou fidéliser. Mais sans alignement, les messages semblent vides de sens. Avec Accords, on veut combiner profondeur RH et puissance narrative pour bâtir des marques employeurs vivantes, crédibles et surtout, utiles », explique Rachel Desbiens Després, spécialiste en positionnement de marque et stratégie de contenu, et PDG de l’agence Canidé.
Une offre distinctive sur le marché québécois
D’après les cofondateur·rices d’Accords, les agences de communication excellent en storytelling, mais manquent souvent de compréhension des dynamiques humaines internes. De leur côté, les firmes RH maîtrisent la stratégie de gestion des talents, mais peinent à incarner cette vision dans l’image publique de l’organisation et dans les communications internes. Accords vient combler ce vide en réunissant des expertises complémentaires, avec pour objectif de créer une expérience employé cohérente, mobilisante et alignée sur les valeurs réelles de l’entreprise.
« Ce qu’on propose avec Accords, c’est une approche qui reflète réellement ce que les employés vivent. Pas une campagne plaquée de l’extérieur, mais une démarche enracinée dans la culture organisationnelle. On accompagne les entreprises à s’accorder avec la réalité des employés, à harmoniser vision stratégique et expérience terrain », souligne Alexandre St-Jean, expert en stratégie RH et transformation organisationnelle.
Avec Accords, Rachel et Alexandre proposent une solution complète et unique pour les entreprises qui veulent véritablement aligner culture interne, communication externe, vision stratégique et réalité humaine.
