Visant à mettre en valeur la gestion de la paie comme une fonction stratégique essentielle à la réussite des entreprises québécoises, L’Institut national de la paie lance la campagne Une expertise en paie, c’est payant!

À travers cette campagne imaginée par TACT, l’Institut souhaite mettre en lumière la gestion de la paie, les avantages d’une gestion rigoureuse et professionnelle de la paie, et fera la valorisation de ces professionnel·les.

Encore aujourd’hui, de nombreuses entreprises gèrent leur paie sans offrir une formation adéquate à leur personnel, ce qui accroît les risques d’erreurs coûteuses et de non-conformité aux lois en vigueur. Au Québec, 69 % des responsables de la paie y consacrent moins de 25 % de leur temps, malgré l’importance stratégique de cette fonction pour la santé organisationnelle. Par ailleurs, 83 % accomplissent des tâches sans lien avec la paie, et bon nombre d’entre eux possèdent une connaissance partielle, voire limitée, des obligations réglementaires propres à la province.

Les erreurs en matière de paie peuvent entraîner des conséquences majeures, allant de sanctions financières à une perte de motivation et de loyauté chez les employé·es. À l’inverse, investir dans une gestion professionnelle de la paie contribue à la rétention des talents, au bien-être, à la motivation et à la satisfaction des salarié.es, ainsi qu’à la solidité de l’économie québécoise et à la stabilité financière des entreprises.

« La gestion de la paie ne se limite pas au versement des salaires. Sans la paie, il n’y a pas de main-d’œuvre et il n’y a plus d’opérations possibles, car les employé·es perdent confiance et ne sont plus motivé·es à contribuer efficacement aux objectifs de l’organisation. Les erreurs de paie peuvent avoir de lourdes conséquences pour les entreprises », explique Adam Sanders, vice-président, relations avec le public et les membres de l’Institut.

Avec cette perspective, l’Institut national de la paie propose différentes initiatives afin de conscientiser et outiller les dirigeant·es d’entreprises et les personnes responsables de la paie aux avantages d’investir dans une expertise en paie. Cette campagne permet du même coup de valoriser tous les Québécois·es qui sont responsables de la paie dans leur organisation.

Concrètement, les gens peuvent en apprendre plus sur l’importance stratégique de la paie par le biais d’un microsite conçu spécifiquement pour correspondre à la réalité de la gestion de la paie des entreprises québécoises. On y trouve une foule de trucs et conseils pour avoir une meilleure gestion de la paie, pour tester l’indice de maturité de leur entreprise ainsi que recevoir des recommandations pour optimiser leur gestion de la paie.

D’autres initiatives régionales viendront appuyer cette démarche, notamment des événements en partenariat avec les communautés d’affaires régionales, ainsi qu’une campagne publicitaire combinant le numérique et les médias traditionnels dans les mois à venir.

Crédits :  

Agence de création : TACT
Client : Institut national de la paie Agence média : TACT
Agence de relations publiques : TACT

Client — Institut national de la paie
Adam Sanders, vice-président, relations publiques et avec les membres Catherine Héroux, conseillère stratégique

Agence — TACT
Gestion de projet : Sébastien Fassier, Nadia Paquet, Jenna Dubé
Stratégie numérique et médias : Emilie Trahan, Angelica Williamson
Stratégie de relations publiques et déploiement : Nadia Paquet, Jenna Dubé et Maxime Bordeleau
Direction artistique : Eve-Marie Désilets
Conception et production graphique : Edouard Jarry
Production des contenus et intégration du microsite : Angelica Williamson, Julie Fournié, Kat Sullivan, Emma Benoit-Charest