Un moment charnière
L’inquiétude ambiante des dernières semaines — qui m’a profondément préoccupé pour notre humanité et notre économie — m’a révélé une conviction profonde : notre capacité collective à transformer les défis en opportunités. Cette conviction s’est renforcée en observant la force avec laquelle les membres de mon réseau ont pris la parole, unis pour faire front — celui d’un Canada rassemblé, au-delà de ses provinces, de ses langues, de ses religions et de ses convictions politiques.

Ces récents bouleversements économiques nous placent à un carrefour crucial : une phase d’incertitude qui transforme les échanges bilatéraux et met à l’épreuve notre résilience régionale.

Ne laissons pas cette force n’être qu’un feu de paille. Saisissons cette période charnière, quoi qu’il advienne après le 4 mars, comme une opportunité de changement profond à travers une approche qui s’impose naturellement : anticiper, s’adapter et agir.

Notre mission chez adn
Mais pourquoi je vous parle de cela ?

adn s’est donné, lors de sa création il y a près de 5 ans, une mission : celle de « changer le monde, une connexion à la fois ». Et c’est aujourd’hui une mission que nous embrassons, plus que jamais.

C’est justement dans cet esprit que nous avons mobilisé un réseau d’expert·es pour créer un programme innovant. Celui-ci allie thought leadership pour les dirigeant·es à des contenus inspirants et actionnables pour leurs équipes; une force réside dans l’expertise de spécialistes québécois·es et canadien·nes reconnu·es et bilingues, présents de Montréal à Toronto, en passant par Québec, Ottawa et Calgary.

Attention : Notre approche ne prétend pas offrir de solutions miracles ni de succès instantané. Nous privilégions l’authenticité : pas de boule de cristal pour prédire l’avenir, mais une méthodologie éprouvée adaptée à chaque contexte. Chaque organisation est unique, et mérite une approche sur mesure.

Nous traversons un moment décisif pour le Canada et le Québec. Une période qui appelle à l’action collective, à l’adaptation créative et à l’innovation constante.

Notre engagement est clair : être des acteurs du changement, pas de simples spectateurs.

Notre vision
Voici notre vision pour accompagner les entreprises québécoises et canadiennes dans leur transformation. Dans ce contexte d’incertitude, nous misons sur la réflexion stratégique et l’action collective. À travers nos conférences, formations et ateliers collaboratifs, nous créons des espaces d’échange et d’innovation. Des environnements où dirigeants et équipes co-construisent leur avenir.

1. Horizon court terme : maîtriser la complexité

Pour faire face aux défis immédiats, il est crucial de développer une compréhension approfondie du contexte actuel et d’acquérir les outils nécessaires pour naviguer dans cette complexité.

• Comprendre les dynamiques économiques & géopolitiques actuelles
• Développer une vision stratégique robuste
• Optimiser sa communication en période de changement
• Renforcer son leadership transformationnel

avec Michael Rossi, Yan Martin , Mike James Ross , Cléo Maheux , Emilie Nicolas , Francis Gosselin , Marie-Josée Gagnon, Fellow SCRP, IAS.A , Janet Kestin et Shawn Johal.

2. Horizon moyen terme : construire la résilience et mobiliser les équipes

Pour réussir à moyen terme, il est essentiel de développer une capacité d’adaptation et de renforcer la cohésion des équipes face aux changements.

• Cultiver l’engagement et la mobilisation des équipes
• Développer une culture organisationnelle agile
• Renforcer la résilience collective

avec Sophie Reis, Anthony Vendrame, Jean-François Lacasse, Stephane Grenier CM, MSC, CD, LLD, Virginie Guyot, François Daigle-Bérubé.

3. Horizon long terme : bâtir l’avenir par l’innovation

Pour assurer une croissance pérenne, il est fondamental de cultiver une culture d’innovation et d’adaptation qui permettra de saisir les opportunités de demain.

• Anticiper les tendances de marché
• Stimuler l’innovation collaborative
• Diversifier stratégiquement ses activités
• Construire une croissance durable

avec Philippe BOULANGER, PhD, Peter Hinssen, Nikolas Badminton, David Glazer, Carl Boutet, Jean-Daniel Petit, Nathalie Francisci, Fellow CRHA-CHRP, ICD.D, Jacques Neatby.

Construisons ensemble
Nous vous invitons à explorer ce chemin avec nous, guidés non pas par des promesses irréalistes, mais par la conviction que le changement intelligent est la clé du succès durable.

En tant que communauté d’acteurs engagés, nous avons le pouvoir de transformer cette période de transition en catalyseur d’évolution positive. Ensemble, faisons de nos défis d’aujourd’hui les fondations de notre succès de demain.