De la pénurie de main-d’œuvre au sortir de la pandémie, on se dirige à présent vers une diminution de l’offre d’emploi. Comment se démarquer dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif dû à cette inversion des pôles de recrutement? L’agence Vortex Stratégie & Recrutement (Vortex RH) propose quelques pistes de solutions!

Spécialisée dans les domaines juridique, administratif, financier et communication-marketing, Vortex RH dresse un bilan étonnant des six premiers mois de l’année 2024 sur le marché de l’emploi. La tendance est claire: la pénurie de main-d’œuvre s’essouffle. Les entreprises, qui peinaient à recruter à cause des contrecoups de la pandémie en 2021 pour maintenir leurs opérations malgré les quarantaines et les congés de maladie, sont aujourd’hui confrontées au retour du balancier économique de la pandémie.

«Les répercussions économiques à long terme de la pandémie se font progressivement sentir, et des secteurs spécifiques de l’économie se retrouvent face à des défis. Les entreprises subissent des pressions financières croissantes, menant à des réductions d’effectifs pour maintenir leur viabilité économique. Résultat: il y aura davantage d’employé·es disponibles que de postes vacants», explique Pierre-Olivier Roy, co-fondateur de Vortex Stratégie & Recrutement.

Comment se démarquer dans un marché compétitif?
Les candidat·es en recherche d’emploi font donc désormais face à une concurrence féroce pour chaque opportunité. Dans un tel contexte, il devient essentiel de se démarquer. À compétences égales, la manière dont un·e candidat·e présente son expérience et ses qualifications, que ce soit via LinkedIn, son curriculum vitae ou sa présentation en personne, peut faire toute la différence. Or, comme dans toutes auditions ou qualifications sportives, avoir recours à un bon coach pour se préparer est un atout considérable pour se qualifier adéquatement et gagner en confiance. Et c’est là qu’interviennent les chasseurs de tête.

Grâce à son approche novatrice et personnalisée, l’équipe de Vortex RH, qui se qualifie davantage comme recruteurs-prospecteurs que chasseurs de tête, offre un service de pointe et de proximité à ses clients, tant du côté de l’employeur que de celui des candidat·es. Côté employeurs, l’équipe de Vortex RH n’hésite pas à se déplacer physiquement dans les bureaux de ceux-ci afin de bien saisir l’environnement de travail et de rencontrer la haute direction. Ces visites permettent de dresser un portrait précis de l’employeur pour combler ses besoins et préparer le terrain pour les futur·es candidat·es.

À l’inverse, les candidat·es ont un accompagnement de pointe. Tel un entraînement en vue d’une compétition, l’équipe de Vortex RH guide les candidat·es, les conseille dans leurs plans de carrière et les accompagne en vue de leurs entrevues d’embauche, assurant un débriefing constructif après chaque processus.

En somme, opter pour un accompagnement professionnel dans sa recherche d’emploi peut faire une énorme différence. Dans un contexte de pénurie d’offres et d’économie chancelante, il serait imprudent de s’en passer.

_{Pierre-Olivier Roy, co-fondateur de Vortex Stratégie & Recrutement}