Click & Mortar a vu fleurir ce printemps plusieurs importantes promotions au sein de son équipe. Encourageant depuis toujours la croissance à l’interne pour pourvoir à des postes d’importance, l’agence montréalaise vient de promouvoir 5 collaborateurs de longue date. 

Rehka Lacombe, pierre angulaire de la gestion des ressources humaines, se voit accéder au poste d’Adjointe à la direction — une promotion que d’aucuns qualifient d’amplement méritée. La principale concernée se réjouit que son nouveau rôle lui prodigue «une vision 360 sur l’opérationnel, l’administration, les finances et les RH». Rehka ajoute qu’elle se sent chanceuse de pouvoir aider ses collègues sur plusieurs volets à la fois: «c’est très important pour moi, explique-t-elle, car l’être humain est après tout le noyau de notre belle culture d’entreprise».

C’est également ce qui motive Christophe Hamel dans son nouveau rôle. Celui qui passe à chef d’équipe — après plusieurs productives années en tant que stratège en créativité numérique — avoue que le plus excitant défi se trouve dans «la gestion et le développement des humaines et humains à l’interne».

Une desdites humaines, Laurance Giguère, devient quant à elle stratège en performance numérique après avoir largement fait ses preuves comme spécialiste. Laurance, qui impressionne ses collègues depuis deux ans avec une bonne humeur que seul son talent surpasse, avoue d’emblée être «déterminée à développer de nouvelles stratégies innovantes et à explorer des solutions créatives pour nos clients». La jeune marketeuse se dit particulièrement motivée à développer l’expertise SEO de l’agence, qu’elle voit comme une opportunité significative pour rester à la fine pointe de l’industrie.

Parlant de fine pointe, la sommité Click & Mortar en toute chose intelligence artificielle, Théo Garnier, devient spécialiste en performance numérique. Celui qui contribue au développement d’outils propulsés par l’IA à l’interne voit sa promotion comme «l’occasion d’élargir mes compétences dans un environnement dynamique».

Clôturant ce quintette de promotions, Anabelle Laframboise devient cheffe d’équipe après seulement quelques mois d’un travail qui n’a laissé d’autre choix à ses supérieurs que de promouvoir l’ambitieuse jeune femme. Celle-ci s’avoue nerveuse, mais prête: «Mon plus grand défi c’est de prouver ma valeur en tant que jeune gestionnaire», avance-t-elle. Elle se réjouit toutefois que son ambition sans borne ait résonné avec son équipe: «Je trouve très encourageant de constater que lorsqu’on exprime ses ambitions, Click est là pour écouter et nous accompagner dans leur réalisation», explique Anabelle, qui semble oublier qu’au final, si Click a tendu l’oreille, c’est aussi parce que son expertise était criante.