L’agence Vortex - Stratégie & Recrutement célèbre ses 5 années d’existence et de succès, grâce à son approche personnalisée misant sur l’accompagnement des candidat·es, ainsi qu’en lien avec les relations étroites qu’elle bâtit avec ses clients privilégiés. Cette rare approche s’est avérée très concluante pour les associés de Vortex RH. Que ce soit dans le domaine juridique, administratif, financier ou en marketing, l’agence a rapidement fait sa marque auprès des plus gros employeurs de la province en favorisant l’humain derrière l’employé et l’employeur, élevant ainsi «à hauteur d’homme» le succès de leurs relations et la pérennité des collaborations.

«Au-delà des diplômes et de l’expérience, ce qui est souvent le plus important, ce sont comme nous disons dans notre jargon, les "soft skills", c’est-à-dire la personnalité des individus, tant du côté du candidat que de celui du client. Les aspects techniques ça s’apprend et ça se peaufine, mais l’attitude, ça se change rarement. Notre but est d’assurer la durabilité dans l’éventuelle relation employeur-employé. Et c’est au final ce qui fait notre succès!», explique Dominic Guinta, associé de Vortex Stratégie & Recrutement.

Davantage prospecteur que chasseur sur le terrain !
Dans la mi-trentaine, les deux associés Pierre-Olivier Roy et Dominic Guinta ne se qualifient pas de chasseurs de têtes, leurs buts n’étant pas de placer à tout prix le plus grand nombre de candidats pour mesurer leurs succès, bien au contraire. Depuis sa fondation, Vortex RH ne se qualifie pas par la quantité de mandats comblés dans une année, mais bien par la qualité des placements permanents qu’ils réalisent pour leurs partenaires. Sachant que la grande problématique nord-américaine des entreprises à l’heure actuelle est la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, il est primordial de savoir bien choisir son partenaire stratégique.

Grâce à une brigade de recruteurs-prospecteurs chevronnés, Vortex RH offre un service de pointe et de proximité à ses clients en se déplaçant physiquement dans les bureaux de ceux-ci afin de bien saisir l’environnement de travail et de rencontrer la haute direction. Ces visites permettent de dresser un portrait précis de l’employeur pour ultimement combler ses besoins.

De leur côté, les candidat·es ne sont pas en reste et ont droit à un accompagnement s’apparentant à la gérance de sportifs de haut calibre. Pour préparer les candidat·es, l’équipe de Vortex RH les guide et les conseille dans leurs plans de carrière et les accompagne, les coach et les prépare en vue de leurs entrevues d’embauche en assurant un débreffage constructif à ceux-ci suite au processus.

En somme, que ce soit du côté des employeurs ou des candidat·es, Vortex Stratégie & Recrutement assure l’analyse précise des besoins, des connaissances, des aptitudes et des personnalités de sa clientèle pour des placements durables, et c’est ce qui en fait son succès depuis 5 ans.

_{Pierre-Olivier Roy et Dominic Guinta}