C’est lors d’un dîner festif que dada a célébré l’officialisation de la semaine de quatre jours. Cachés dans chaque recoin du bureau, des indices ont tissé une toile mystérieuse qui a piqué la curiosité de l’équipe, laissant planer l’excitation d’une annonce imminente. La célébration a atteint son apogée lors d’une cérémonie piñata d’au revoir dédiée à la cinquième journée.

Cette initiative s’inscrit dans la foulée de l’ensemble des offensives mises en place afin de promouvoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle. En projet-pilote depuis mai dernier, cette nouvelle organisation du travail vise à renforcer le bonheur et l’épanouissement des employé·es. La semaine de quatre jours s’ajoute aux nombreux avantages dont bénéficie les membres de l’équipe de dada, notamment cinq semaines de vacances, des assurances collectives, la télémédecine 24/24 7/7, un abonnement VIP au Bota Bota, et plusieurs autres. 

«Plusieurs facteurs ont justifié notre décision. Avec le recul, nous constatons qu’une équipe plus reposée travaille mieux tous les autres jours et est plus créative et engagée. Plusieurs études à travers le monde le démontrent, la semaine de quatre jours a clairement un impact positif sur le bien-être, la qualité de vie, la santé physique et mentale et la productivité des employé·es. Les résultats de notre sondage d’engagement mensuel sont également en hausse significativement. Cela témoigne de notre considération constante envers la culture du bien-être, tout en continuant à offrir un service de qualité à notre clientèle. Parce que pour être créatif et réfléchi, il faut être bien et heureux», déclare Manon Goudreault, présidente de dada.