L’Indice de bonheur au travail d’ADP Canada du mois de juin 2023 révèle une diminution de tous les indicateurs primaires et secondaires. Les seul·es travailleur·euses affichant une augmentation de leur score de bonheur au travail pour juin sont ceux·celles s’identifiant en tant que baby-boomers et les travailleur·euses québécois·es. Le score national de bonheur au travail pour juin 2023 est de 6,6/10, ce qui représente une baisse de 0,1 point par rapport à mai 2023.

«Les résultats de l'Indice de juin mettent en évidence un changement dans le bonheur global des travailleur·euses canadien·nes à travers les régions et les générations, ce qui est particulièrement intéressant compte tenu des améliorations que nous avions constatées le mois dernier, explique Heather Haslam, vice-présidente du marketing d’ADP Canada. La tendance baissière de ce mois-ci pourrait être le reflet de la transition vers l'été et pourrait indiquer que les travailleur·euses canadien·nes sont prêt·es à prendre du temps pour se ressourcer. Il est également important de tenir compte de l'environnement externe difficile auquel les Canadien·nes sont confronté·es aujourd'hui - de l'impact de l'inflation et de la hausse des taux d'intérêt aux feux de forêt qui font rage à travers le pays, soulignant le lien étroit entre notre vie professionnelle et notre vie personnelle.»

L’Indice de juin révèle que l’indicateur primaire de bonheur au travail est de 6,8, en légère baisse comparativement à mai (6,9/10). Cela indique qu’en juin, 43% des travailleur·euses au pays se sentent satisfait·es de leur rôle et de leurs responsabilités actuelles au travail. L’équilibre travail-vie personnelle et la reconnaissance continuent d’être les indicateurs secondaires les plus hauts ce mois.

L’Indice de juin révèle également des changements négatifs en ce qui a trait aux sentiments de bonheur au travail pour la plupart des travailleur·euses à travers les générations et les régions du pays:

«Il est important de reconnaître que les défis auxquels sont confrontés les travailleur·euses en dehors du lieu de travail peuvent avoir un impact sur leur perception du travail - pour les employeurs, il est essentiel de prendre des mesures pour favoriser le bien-être au travail, en particulier pendant les périodes difficiles comme celles-ci, poursuit Haslam. Ces résultats sont un bon rappel de toujours faire le point avec les employé·es et revoir les systèmes de soutien actuels de sorte à s’assurer de créer un environnement favorable pour soutenir les employés - à la fois professionnellement et personnellement.»