La recette pour attirer de nouveaux talents dans un contexte de pénurie de main-d’oeuvre peut être complexe. Orthogone Technologies avait déjà trouvé sa formule avant ce défi actuel en adaptant son approche et sa solution d’emploi en amont, devenant précurseur de l’employeur 2.0. L’entreprise offre effectivement, depuis de nombreuses années, un environnement de travail convivial où la confiance, l’autonomie et le respect sont au rendez-vous pour innover.

Orthogone accorde une grande confiance, une pleine autonomie et un soutien à son équipe de près de 90 expert·es. Concrètement, Orthogone offre à chaque membre de l’équipe la possibilité de créer et de contrôler son propre horaire de travail, à des heures réellement flexibles, que ce soit en télétravail ou en mode hybride. «Certains membres de l’équipe sont plus productifs le jour, d’autres le soir ou la nuit. C’est un modèle de gestion et de travail qui assure le bien-être tout en étant un gage de confiance qui impacte positivement le plaisir à contribuer», souligne Annick Julien, stratège – acquisition de talents chez Orthogone. Le résultat de cette grande flexibilité et marque de confiance confère à Orthogone un des meilleurs taux de rétention dans son domaine.

«Les avantages du télétravail, associés à une communication interne solide, permettent à chacun de s’ajuster aux situations qui peuvent s’avérer stressantes. Cela contribue ainsi à bâtir une relation saine avec l’emploi, l’équipe et la croissance des compétences personnelles et professionnelles», ajoute Annick Julien.

Grâce à cette formule de travail flexible et aux nombreux avantages offerts, la PME montréalaise a récemment attiré plus de 40 nouveaux·elles spécialistes. L’entreprise possède notamment des bureaux modernes et lumineux dans le Technoparc, dans l’arrondissement Saint-Laurent à Montréal, offrant un environnement stimulant.

Des projets diversifiés et passionnants
Orthogone offre la possibilité de travailler sur des projets passionnants dans les domaines du médical, de l’automobile, des télécommunications et des centres de données, de l’aérospatiale et de la défense, de la finance, ainsi que de la sécurité et de la surveillance.

Chez Orthogone, chaque ingénieur·e a soif de développer l’apparemment impossible et d’être mis au défi en étant appelé·e à travailler sur des projets innovants qui ciblent des problématiques dans différentes industries. Ce modèle de travail audacieux nourrit continuellement les membres de l’équipe, leur permettant de travailler sur différents projets, de pivoter dans différentes équipes et même d’avoir la possibilité de changer de secteur d’activité pour approfondir leur expertise.

La transparence, un incontournable chez Orthogone
L’entreprise, qui a récemment soufflé ses 15 bougies, offre un esprit hautement collaboratif entre les équipes et ses dirigeant·es. La culture interne, telle que vécue chez Orthogone, permet aux employé·es et à la direction d’échanger et de proposer des axes de solutions de façon conviviale dans des contextes formels ou informels. Le modèle de gestion est simple: l’équipe d’Orthogone a accès à l’information et à l’exécutif, donnant lieu à des rendez-vous stimulants dans un esprit de partage et de vision.