Les espaces de bureaux sont demeurés vides pendant deux ans, et de nombreuses entreprises ont maintenant hâte d'y faire revenir leurs employé·es, comme le démontre la nouvelle étude de Robert Half. Dans le cadre d'un sondage mené auprès de plus de 800 gestionnaires principaux au Canada, plus de la moitié des répondant·es (55 %) ont déclaré vouloir que leurs équipes travaillent sur place à temps plein à mesure que les restrictions liées à la COVID-19 s'atténuent.

À l'heure actuelle, 44 % des gestionnaires principaux appuient les horaires hybrides à long terme et la capacité des employé·es à choisir leur lieu de travail. Les gestionnaires des grandes entreprises comptant 1 000 employé·es ou plus (54 %) sont les plus ouverts à la souplesse.

Une autre étude de Robert Half révèle qu'un retour complet au bureau pourrait entraîner davantage de démissions. Dans le cadre d'un sondage mené auprès de plus de 500 professionnel·les au Canada, plus de la moitié des répondant·es qui travaillent actuellement à domicile (53 %) chercheraient un nouvel emploi offrant des options de télétravail si leur entreprise exigeait que les employé·es retournent au bureau cinq jours par semaine, soit 20 points de plus qu'il y a un an. Les professionnel·les de la génération Y (68 %) et les parents qui travaillent (59 %) sont les plus susceptibles de démissionner si on leur demande de retourner au bureau. 

«Il est clair que les professionnel·les veulent continuer à avoir la souplesse de choisir leur lieu de travail et leur façon de travailler. Toutefois, certaines entreprises ne semblent pas être en harmonie avec les priorités de leurs employé·es lorsqu'elles planifient l'avenir, déclare David King, premier président de district au Canada chez Robert Half. Dans le marché de talents restreint d'aujourd'hui, l'élimination des options de travail à distance ne fera que rendre l'embauche et le maintien en poste plus difficiles. Les employeur·euses doivent aller au-delà de l'idée selon laquelle la collaboration et l'innovation ne se produisent que dans les bureaux et reconnaître que les gens font preuve d'un plus grand engagement et d'une plus grande motivation lorsqu'ils ont leur mot à dire quant à leur lieu de travail.»

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