RÔLE ET OBJECTIFS
Le chargé de projets est responsable de supporter les directeurs de comptes dans la préparation des devis, le suivi des livrables et la prise en charge des demandes clients. De plus, il tisse et entretient des relations avec les clients et établit et gère les attentes tout au cours du cycle de vie des projets.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Assure le suivi des échéanciers, des budgets et l’évaluation des projets, met à jour les systèmes de gestion de projets en collaboration et sous la supervision des directeurs de comptes;
• Planifie et participe aux réunions de planification, aux séances de brainstorming et aux présentations devant client lorsque requis;
• Supervise toutes les étapes de réalisation des projets et/ou campagnes;
• Collabore efficacement avec les équipes de création, de médias et les autres fournisseurs;
• Obtient les approbations nécessaires de la part des clients;
• Prépare les devis, élabore les échéanciers et rédige les briefings;
• Voit au respect des devis et des échéanciers;
• Conseille de façon proactive les clients en fonction de leurs objectifs commerciaux;
• Complète ses feuilles de temps dans les délais prescrits, selon les normes et standards de l'entreprise et selon le niveau de détail nécessaire à la facturation des clients.

FORMATION ET EXPÉRIENCE
• Baccalauréat en communications et/ou marketing;
• Expérience d’au moins 5 ans en agence ou dans un poste similaire du côté «client»;
• Bonnes connaissances des étapes de réalisation de projets imprimés, électroniques et Web.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Grand talent de communicateur, tant à l’écrit qu’à l’oral, le bilinguisme (français-anglais) est requis;
• Créativité débordante;
• Démontrer du doigté dans ses interactions, ajuster son discours en fonction des intervenants, favoriser le travail d’équipe et la cohésion inter équipes;
• Débrouillardise, autonomie et multidisciplinarité (Web, imprimé, marketing direct, marketing expérientiel et social);
• Esprit d’équipe, grand sens des responsabilités, des priorités et de l’organisation;
• Compréhension et connaissance des concepts de rentabilités et de profitabilité d’un projet;
• Souci du détail et rigoureux dans l’exécution de son travail;
• Capacité de travailler sous pression;
• Attitude irréprochable en matière de service à la clientèle.

Note : Le générique masculin dans le texte est utilisé dans le seul but d’alléger la forme. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. La personne retenue pourrait faire l’objet d’une vérification de ses antécédents : scolarité, emplois précédents, antécédents criminels et dossiers de conduite. De plus, elle pourrait être appelée à se soumettre à une évaluation psychométrique.