PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Assiste le directeur dans les opérations de sollicitation (recrutement et renouvellement) pour les magazines qui lui seront attribués.
2. Assure un suivi constant de l’évolution des produits sous sa responsabilité, anticipe les baisses de régime ou de performance et propose des actions pour contrer les possibilités d’écarts au budget.
3. Élabore et propose les stratégies pour optimiser les campagnes de recrutement et de renouvellement.
4. Élabore, propose et gère la facture visuelle des pièces de recrutement et de renouvellement.
5. Améliore les pièces existantes et produit de nouvelles pièces de recrutement et de renouvellement.
6. Étudie et propose au directeur des actions pour optimiser l’utilisation du web à des fins de recrutement et de renouvellement.
7. Participe activement aux tâches journalières et cléricales imposées par les opérations du service.
8. Est chargé de la mise à jour de la portion abonnement du site intranet.
9. Gère la portion abonnement des éditions à contrat.

PROFIL RECHERCHÉ

• Bac en marketing, administration des affaires ou autre domaine connexe
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en abonnement, marketing direct ou avec tout autre forme de sollicitation.
• Expérience et connaissance web requise
• Forte propension pour le service à la clientèle
• Grande créativité et propension pour les arts graphiques et visuels obligatoire
• Esprit d’équipe et flexibilité indispensable
• Autonomie avec les outils de la suite Microsoft office
• Esprit analytique très développé
• Dynamique, ordonné et autonome
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit

 CANDIDATURES ACCEPTÉES JUSQU’AU 8 MAI 2013