CONSEILLER GESTION DU CHANGEMENT

Fondée en 1938, Agropur coopérative est un chef de file de l’industrie laitière nord-américaine ayant réalisé un chiffre d’affaires de 6 milliards de dollars en 2016. La Coopérative est une source de fierté pour les 3 345 membres et les 8 000 employés qui y œuvrent. Agropur transforme plus de 5,9 milliards de litres de lait par année dans ses 39 usines en Amérique du Nord et propose une impressionnante gamme de marques et de produits dont Natrel, Québon, OKA, Farmers, Agropur Signature, Agropur Grand Cheddar, Island Farms, BiPro et finalement, iögo et Olympic d’Aliments Ultima, une coentreprise d’Agropur coopérative. 

Afin de faciliter la lecture du texte, la terminologie utilisée désigne autant le masculin que le féminin. Nous souscrivons au Programme d’accès à l’égalité dans l’emploi. Durant le processus de sélection, nous nous engageons à accommoder, de façon raisonnable, les candidats ayant un handicap.

DESCRIPTION DE POSTE 

Le Conseiller, Gestion du changement développe les stratégies de changement soutenant la réalisation des objectifs des projets d'affaires.

Plus spécifiquement, le titulaire accomplira les tâches suivantes :

  • Déployer la méthodologie, les processus et outils d'Agropur en gestion du changement;
  • Réaliser les différentes analyses en gestion du changement : analyse des parties prenantes, analyses d'impacts, évaluation de la préparation au changement, analyse des besoins de développement des compétences;
  • Conseiller les gestionnaires sur le choix des stratégies appropriées de gestion du changement;
  • Élaborer des stratégies de gestion du changement qui favorisent l'engagement et l'adoption du changement;
  • Développer et/ou veiller au développement de la stratégie de formation en s'assurant de l'alignement avec les besoins de développement des compétences des employés impactés par le changement;
  • Élaborer et coordonner le plan de gestion de changement, incluant les activités d'engagement, de communication, d'alignement organisationnel, de formation, de transition et de renforcement du changement;
  • Développer et/ou veiller au développement de la stratégie de communication et en assure la mise en œuvre, en produisant des contenus de communication au besoin;
  • Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires impliqués dans les changements;
  • Présenter les stratégies et plans d'action à divers comités de différents niveaux dans le but de susciter l'alignement et l'adhésion.

EXIGENCES

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou communication;
  • Maîtrise en développement organisationnel, en gestion des ressources humaines ou en communication est un atout;
  • 7 à 10 années d'expérience pertinentes en développement organisationnel et/ou communications dont au moins 5 années avec des réalisations en communications et en gestion du changement;
  • Posséder d'excellentes habilités d'influence et de mobilisation d'équipes de travail;
  • Maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit est essentielle;
  • Être apte à se déplacer dans les différents sites de l'entreprise.

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CHANGE MANAGEMENT SPECIALIST

Founded in 1938, Agropur Cooperative is a North American dairy industry leader. With sales of $6 billion in 2016, the Cooperative is a source of pride for its 3,345 members and 8,000 employees. Agropur processes more than 5.9 billion litres of milk per year at its 39 plants across North America and boasts an impressive roster of brands and products including Natrel, Québon, OKA, Farmers, Agropur Signature, Agropur Grand Cheddar, Island Farms, BiPro, and the Ultima Foods joint venture’s iögo and Olympic brands. 

We are an equal opportunity employer and we will reasonably accommodate applicants with disabilities during the selection process.

JOB DESCRIPTION

The Change Management Specialist develops change strategies supporting the achievement of business project goals.

More specifically, you shall:

  • Deploy Agropur's change management methodology, processes and tools;
  • Perform various change management analyses: stakeholder analysis, impact analysis, evaluation of preparedness for change, analysis of skills development needs;
  • Advise managers on the choice of appropriate change management strategies;
  • Develop change management strategies supporting commitment and adhesion to change;
  • Develop a training strategy and/or oversees its development to meet the skills development needs of employees affected by the change;
  • Develop and coordinates the change management plan, including activities supporting or strengthening such aspects as commitment, communication, organizational alignment, training and transition within the change process;
  • Develop and/or oversees the communication strategy, and ensures its implementation by producing communication support documents, as needed;
  • Play an advisory role with the managers involved in the changes taking place;
  • Present strategies and action plans to various levels of committees to ensure proper alignment and adhesion.

REQUIREMENTS

  • Bachelor's degree in human resources management, business administration or communications;
  • Master's degree in organizational development, human resources management or communications, an asset;
  • Seven (7) to ten (10) years of relevant experience in organizational development and/or communication, five (5) of which (minimally) comprisecommunication and change management achievements;
  • Excellent capability to mobilize and influence work teams/task forces;
  • Excellent command of English and French, spoken and written, is required;
  • Willing and able to travel and visit various Agropur sites.
Cette offre d'emploi n'est plus disponible.