À PROPOS DE NVI
NVI est une agence de marketing web plein service axée sur la performance. Nous mettons à profit nos outils internes, notre expérience diversifiée et la plus grande équipe bilingue canadienne au service de nos clients. NVI mise sur l’ingéniosité de ses stratégies de marketing web et sur l’énergie collective de ses employés afin d’offrir le meilleur retour sur investissement à ses clients. Récompensée à maintes reprises pour ses projets, NVI s’est classée parmi les entreprises québécoises connaissant la plus forte croissance au plus récent sondage Profit 200 organisé par L’Actualité.
NVI est aussi un employeur tellement gentil et offrant un environnement de travail tellement familier que vous voudrez nous présenter à votre mère dès la première semaine.
DESCRIPTION DU POSTE:
Relevant directement du contrôleur financier, le/la titulaire du poste aura comme mission principale la mise en œuvre et la supervision des activités d’un service des ressources humaines. Le poste est relativement nouveau et son titulaire devra démontrer sa capacité à organiser (structurer) un département de même qu’à mettre en place des politiques et procédures au sein d’une PME.
Le titulaire du poste aura comme principales responsabilités :
- Planifier et organiser les besoins et activités du département des ressources humaines
- Assister les autres gestionnaires dans leur besoin en ressources humaines dans leurs départements respectifs (recrutement, évaluation d’employés, gestion des membres de leur équipe)
- Élaborer, mettre à jour et amélioration constante d’un « Guide de l’employé »
- Organiser et supporter les autres gestionnaires dans les processus de recrutement (pré-qualification, tri de CVs, affichage de postes, etc.)
- Coordonner les éléments pour le service de la paie
- Coordonner des activités de formation interne et externe
- Élaborer des consignes et recommandations en matière de santé, sécurité et environnement
- Élaborer des enquêtes de rémunération pour les différents postes à travers le marché
- Mettre à jour et maintenir les dossiers et contrats d’employés
- Supporter la gestion des vacances des employés (mise à jour d’un calendrier global)
- Gérer les demandes reliées aux avantages sociaux et assurances collectives
- Gérer les dossiers reliés à l’immigration pour les employés étrangers et résidents permanents
QUALIFICATIONS REQUISES:
- Baccalauréat en administration des affaires, option ressources humaines ou équivalent
- Membre de l’Ordre des conseillers accrédités en ressources humaines (CRHA), un atout
- Au moins cinq années d’expérience dans un poste similaire
- Bilinguisme essentiel (français et anglais)
- Facilité de communiquer à tous les niveaux hiérarchiques
- Bonne connaissance des logiciels de la suite Office
- Autonomie, discrétion, dynamique, sens de l’organisation
- Connaissance des lois et règlements fédéral et provincial en matière de ressource humaines
Ne vous gênez pas pour nous faire parvenir votre cv par courrier électronique à [email protected] à l’attention du Service des ressources humaines.
