Nous recherchons un recruteur expérimenté qui a, dans son approche, une part égale entre les arts et la science. Vous savez qui vous êtes, orienté vers le détail, axé sur les solutions avec la finesse de persuader même les candidats les plus passifs et les gestionnaires d'embauche difficiles.

Le spécialiste de l'acquisition de talents sera responsable de toutes les facettes de l'identification et de l'engagement des meilleurs talents numériques, des créatifs et des specialistes media pour des rôles dans tout le réseau Dentsu Aegis.

Dans ce rôle, vous gérerez le recrutement complet du cycle pour un éventail diversifié de rôles et contribuerez de manière importante à l'amélioration des processus / outils actuels assurant la continuité des candidats de haute qualité et la création d'un réseau de talent fort pour la croissance future.

Responsabilités:

Gérer le recrutement de bout en bout pour les groupes de clients assignés, assurant une approche axée sur le temps et le processus de sélection
S'associer aux gestionnaires d'embauche et à vos collègues des ressources humaines pour comprendre les exigences de poste et définir la stratégie de recherche
Construire et maintenir un groupe de professionnels des média qui est large et diversifié grâce à des stratégies d'approvisionnement innovantes utilisant divers outils en ligne et hors ligne
Évaluer avec précision les candidats en fonction des compétences de base, des compétences professionnelles et de la culture
Suivre, gérer et générer des rapports sur le processus d'embauche des candidats à travers le système de suivi des candidats

Exigences du poste:

En tant que candidat idéal, vous disposez d'un minimum de 3 ans d'expérience de recrutement oour des cycles complets dans une organisation structurée à maturité rapide et marquée.
Un expérience antérieure dans l'industrie des média et de la publicité serait un atout précieux.
En plus de vos compétences de communication sans faille en français et en anglais, vous posséderez une solide compréhension des média sociaux et la façon d'exploiter efficacement les opportunités qu'ils représentent pour le recrutement.
Votre capacité éprouvée à gérer des recherches multiples grâce à une gestion de projet solide et à des compétences en matière de priorisation sera la clé du succès de ce rôle.