CONSEILLER GESTION DU CHANGEMENT (COMMUNICATIONS)

Fondée en 1938, Agropur coopérative est un chef de file de l’industrie laitière nord-américaine ayant réalisé un chiffre d’affaires de 6 milliards de dollars en 2016. La Coopérative est une source de fierté pour les 3 345 membres et les 8 000 employés qui y œuvrent. Agropur transforme plus de 5,9 milliards de litres de lait par année dans ses 39 usines en Amérique du Nord et propose une impressionnante gamme de marques et de produits dont Natrel, Québon, OKA, Farmers, Agropur Signature, Agropur Grand Cheddar, Island Farms, BiPro et finalement, iögo et Olympic d’Aliments Ultima, une coentreprise d’Agropur coopérative. 

Afin de faciliter la lecture du texte, la terminologie utilisée désigne autant le masculin que le féminin. Nous souscrivons au Programme d’accès à l’égalité dans l’emploi. Durant le processus de sélection, nous nous engageons à accommoder, de façon raisonnable, les candidats ayant un handicap.

DESCRIPTION DE POSTE 

Le conseiller gestion du changement et communications élabore et déploie les stratégies et les plans soutenant l'adoption des changements par les employés.

Plus précisément, le titulaire :

  • Déploie les programmes qui soutiennent la sensibilisation, la compréhension, la préparation et l'adoption des changements dans un contexte de mobilisation des employés;
  • Participe, en compagnie des conseillers gestion du changement et des conseillers formation, au développement des stratégies;
  • Identifie des opportunités de communication pour renforcer l'adhésion des parties prenantes internes et externes face aux changements
  • Recommande et déploie le plan et les activités de communication dans le but de soutenir l'adoption des changements et les modifications de comportements attendues;
  • Conseille les gestionnaires quant aux approches de communication en soutien au changement les accompagner dans leur exécution;
  • Produit des contenus de communications multiplateformes qui mobilisent les publics cibles et qui permettent de mesurer les résultats;
  • Encadre le développement, la distribution et le maintien de la documentation imprimée, électronique et numérique;
  • Peut agir à titre de formateur lors de certaines activités de formation dans son domaine.

EXIGENCES

  • Baccalauréat en communication, gestion des ressources humaine ou administration des affaires
  • Maîtrise en communication ou en développement organisationnel est un atout;
  • 5 à 7 années d'expérience pertinentes en développement organisationnel et/ou communications dont au moins 5 avec des réalisations en communications et en gestion du changement;
  • Posséder d'excellentes habilités d'influence et de mobilisation d'équipes de travail;
  • Avoir évolué dans un environnement multi-établissements;
  • Connaissance du secteur manufacturier;
  • Maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit est essentielle;
  • Être apte à se déplacer occasionnellement dans les différents sites de l'entreprise.

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CHANGE MANAGEMENT SPECIALIST (COMMUNICATION)

Founded in 1938, Agropur Cooperative is a North American dairy industry leader. With sales of $6 billion in 2016, the Cooperative is a source of pride for its 3,345 members and 8,000 employees. Agropur processes more than 5.9 billion litres of milk per year at its 39 plants across North America and boasts an impressive roster of brands and products including Natrel, Québon, OKA, Farmers, Agropur Signature, Agropur Grand Cheddar, Island Farms, BiPro, and the Ultima Foods joint venture’s iögo and Olympic brands. 

We are an equal opportunity employer and we will reasonably accommodate applicants with disabilities during the selection process.

JOB DESCRIPTION

The Change Management and Communications Specialist develops and deploys strategies and plans supporting employees' adhesion to change.

More specifically, the incumbent is expected to:

  • Deploy change support programs to raise employee awareness, understanding, preparedness and adherence in a context of mobilization
  • Participate in the development of strategies in partnership with change management and training specialists
  • Identify communications opportunities to improve adhesion to change in internal and external stakeholders
  • Recommend and deploy the communications plan and activities to promote adjustment to change and adoption of the desired behaviours
  • Advise and coach managers on how to address communications to support and implement change
  • Produce multi-platform communications to mobilize target groups and assess results
  • Oversee the development, distribution and updating of printed, electronic and digital documentation
  • May act as a trainer during certain training activities related to his/her field of expertise

REQUIREMENTS

  • Bachelor's degree in communications, human resources management or business administration
  • Master's degree in communications or organizational development, an asset
  • Five (5) to seven (7) years of relevant experience in organizational development and/or communications, five (5) of which (minimally) include communications and change management achievements
  • Excellent capability to influence and mobilize work teams / task forces
  • Relevant past experience in a multi-site environment
  • Knowledge of the manufacturing sector
  • Excellent command of English and French, spoken and written, is required
  • Willing and able to occasionally travel to visit various Agropur sites
Cette offre d'emploi n'est plus disponible.