Description du poste :

Tink cherche à intégrer à son équipe un recruteur en technologies de l’information - Web. Sous la direction du recrutement, le recruteur aura pour mission de desservir le bureau de Montréal dans l’identification et la recherche des candidats avec un profil relié aux activités de Tink : Développement, Infrastructure, Services Conseils/Gestion, Stratégie/Performance/Création.  La gestion des entrevues de sélection, la vérification des références ainsi que l'affectation des candidats sur les différents postes de l’organisation feront également partie de vos responsabilités.  Nous recherchons un candidat qui favorisera le travail d’équipe, qui aura un sens accru des responsabilités et qui sera de nature autonome.

Vos responsabilités :

  • Effectuer des recherches à l'aide de bases de données internes et externes, de sites d’emplois, de médias sociaux, de recommandations et autres méthodes jugées pertinentes ;
  • Collaborer à la définition du besoin et à la rédaction des descriptions de poste pour afficher les nouvelles demandes et gérer les annonces ;
  • Sélectionner les curriculum vitæ et effectuer une première sélection par téléphone, suivant les besoins, pour valider l'expertise professionnelle, les qualités interpersonnelles, l'intérêt du candidat, etc. ;
  • Organiser et mener des entrevues en personne, transmettre les recommandations et fournir des sommaires d’entrevue aux gestionnaires, et faire le suivi auprès des candidats ;
  • Effectuer des vérifications de références au besoin ;
  • Maintenir et mettre à jour les informations dans la base de données interne, sur les sites d’emplois et sur les médias sociaux ;
  • Participer à la gestion et à l’organisation de différents projets administratifs dont les dossiers d’immigration ;
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives pour maintenir un bassin de candidats intéressés ;
  • Mettre en place des techniques de recrutement innovatrices et créatives dans le but d'attirer les meilleurs candidats sur le marché ;
  • Contribuer à un esprit d'équipe professionnel, positif et axé sur les résultats.

Exigences :

  • Posséder un minimum de 5 ans d'expérience en recrutement dans le domaine des technologies de l'information, plus particulièrement au niveau des technologies Web ;
  • Parfaite maitrise des fonctionnalités LinkedIn Recruteur ;
  • Bonne connaissance des sites d’emplois pertinents dans le domaine numérique ;
  • Bonne connaissance des règles d’immigration au Québec et des différents permis de travail ;
  • Avoir un large réseau de contacts établi ;
  • Avoir de fortes aptitudes en relations interpersonnelles et faire preuve d'un grand professionnalisme ;
  • Posséder d'excellentes aptitudes pour la communication et être autonome ;
  • Être en mesure de travailler sous pression, de mener plusieurs tâches de front et de savoir reconnaître les priorités ;
  • Être stratégique dans son processus de recrutement tout en gardant comme objectif le meilleur intérêt pour l’entreprise et le candidat ;
  • Passionné, enthousiaste, tenace et concurrentiel ;
  • Le candidat idéal sera motivé par le dépassement d’objectifs ambitieux et aspire à trouver les meilleurs candidats pour notre entreprise.

Scolarité :

  • Formation universitaire ;
  • Une scolarité moindre combinée avec de l’expérience pertinente pourra être considérée;
  • Le bilinguisme est un atout important
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