Aimeriez-vous participer et contribuer à l’évolution de l'une des agences les plus innovatrices et créatives du Canada? Cinco offre une excellente opportunité de se joindre à son équipe en tant que gestionnaire d’acquisition de talents et développement de ressources. L'industrie du marketing, des commandites et de la technologie est en pleine expansion et Cinco est l'un de ses chefs de file au Canada. Il s'agit d'un poste important et stratégique, ayant un fort impact sur le succès de l'équipe.

Dans ce rôle, vous serez responsable de diriger, administrer et gérer les stratégies de recrutement, les programmes et les efforts d'acquisition et de développement des talents de l'entreprise. Ce rôle est essentiel à la stratégie d'embauche de talents passionnés et intelligents avec l'envie et la passion de créer et exécuter les meilleurs projets pour nos clients; c'est un élément clé du succès.

Si vous êtes fier d'être un leader qui définit la vision, la stratégie et la feuille de route, mais qui réussi aussi à créer et à maintenir une culture organisationnelle où les gens aiment venir travailler et faire la différence - alors ce pourrait être exactement un rôle pour vous. Notre équipe comprend des membres qui sont des experts dans leur domaine et ont gagné le respect et la crédibilité de leurs clients tout en étant un groupe amusant et collaboratif de personnes intelligentes et très énergiques.

 Profil du candidat:

Sous l'autorité du VPE, le Gestionnaire d’acquisition de talents et développement des ressources sera l'expert en recrutement et en gestion des ressources. Nous savons que chaque entreprise demande beaucoup d’expertise de ses employés. Cinco ne fait pas exception, sauf d'une manière très importante. Chez Cinco, la qualité du personnel est une valeur fondamentale de l'entreprise, ce qui signifie que le recrutement est toujours au sommet de l'agenda.

Le candidat retenu aura de solides antécédents en matière de supervision stratégique novatrice pour attirer des ressources dans plusieurs secteurs verticaux. Ce rôle est idéal pour une personne habituée à travailler dans un environnement créatif et changeant rapidement et qui est confiante, articulée et a de l'expérience en engagement et développement d'une équipe de candidats de classe mondiale.

C'est une excellente occasion pour que la bonne personne se joigne à une compagnie en pleine expansion et l'aide à trouver des gens talentueux pour créer une dynamique positive et prospère pour atteindre nos objectifs d'affaires.

RESPONSABILITÉS

• Diriger les activités d'acquisition de talents pour une entreprise dynamique et au rythme soutenu
• Développer des stratégies d'approvisionnement créatives et rentables pour construire un pool diversifié continuellement de candidats de haut niveau pour toutes les fonctions et niveaux au sein de l'organisation Cinco
• Se maintenir à la fine pointe des tendances émergentes en ce qui concerne le recrutement. Ajuster les stratégies actuelles de ressourcement comme il convient pour accroître l'attraction des talents pour Cinco
• Être le conseiller stratégique des ressources pour l'équipe exécutive dans le groupe d'affaires dédié, fournissant la connaissance et l'orientation pour s'assurer que nous attirons les meilleurs talents au sein de l'entreprise.
• S'associer avec les partenaires pour planifier la main-d'œuvre, identifier les tendances de talent et élaborer des stratégies de recrutement pour appuyer les plans d'embauche à court et à long terme
• Sélectionner les CV et conduire des entretiens téléphoniques de première ligne pour faire des recommandations judicieuses aux gestionnaires d'embauche
• Coordonner les activités quotidiennes de la fonction Ressources humaines.
• Utiliser divers canaux d'approvisionnement directs et créatifs, y compris des réseaux professionnels et des sites de médias sociaux, etc.
• Participer à des stratégies de révision de la gestion des talents afin d'identifier les occasions de croissance des talents internes
• Établir des relations avec les gestionnaires clés afin de s'associer pour les stratégies de recrutement
• Faire un compte-rendu à l'entreprise de l'efficacité du processus de recrutement à l'aide d'indicateurs clés de performance
• Poursuivre la sensibilisation de la marque des employeurs sur le marché
• Élaborer des communications en ressources humaines afin que le personnel soit informé des programmes, politiques et délais pertinents.
• Identifier et coordonner les séances de formation de l'agence
• Gérer le programme de ‘’internernship’’ de l'agence 

Compétences

• Antécédents fructueux de stratégies de développement et d'exécution de talents qui répondent à des besoins commerciaux complexes
• Connaissance et expérience de recrutement à tous les niveaux requise
• Expérience de recrutement fonctionnel en marketing, ingénierie et technologie
• Excellente maîtrise de toutes les composantes du cycle de vie complet du recrutement, y compris, mais sans s'y limiter, l'approvisionnement, la qualification, le réseautage, l'évaluation, l'analyse juridique, l'analyse des emplois, les salaires et l'évolution des salaires, la gestion des relations et la diligence raisonnable requise.
• Confort avec l'ambiguïté et le changement constant car notre industrie et notre entreprise évoluent constamment
• Capacité à établir des priorités et à exécuter des engagements dans un environnement de changement constant
• Un partenariat solide et productif avec l'entreprise, les RH et les autres partenaires, permettant d'obtenir les résultats escomptés de manière collaborative
• Aptitude à établir rapidement et efficacement des relations et à instaurer la confiance, le respect, la compétence et l'assurance
• Excellente attention aux détails et discrétion en ce qui concerne les informations confidentielles
• Compétences de négociation éprouvées
• Penseur créatif et innovateur
• Individu hautement motivé, concentré et autonome
• Connaissance et compréhension des méthodologies Agile, SCRUM, des technologies de l'information.
• Baccalauréat requis
• 5-7 ans d'expérience en recrutement