Contrat jusqu'en décembre 2017

Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines et des communications internes, le titulaire du poste sera responsable d’offrir un rôle conseil de généraliste en gestion des ressources humaines. Le titulaire du poste s’assurera d’exercer son rôle conseil auprès des gestionnaires afin d’assurer de saines pratiques de gestion des ressources humaines. Il collabore à l'élaboration et à l’application de l'ensemble des politiques, des pratiques, des procédures et des programmes RH en vigueur. En collaboration avec l’équipe RH, vous serez responsable de :

  •  Planifier et coordonner les processus de recrutement du personnel dans ses secteurs en collaboration avec le conseiller RH-recrutement et veiller à pourvoir les postes dans les délais prescrits et selon les besoins opérationnels;
  • Accompagner les gestionnaires et gérer les activités quotidiennes reliées à la fonction RH en fournissant des conseils en matière d’encadrement des politiques internes de gestion. Assurer l’utilisation efficiente des pratiques développées et jouer un rôle  conseil de leadership et d’influence;
  • Agir à titre de personne référence lors de la période des évaluations de performance annuelle et collaborer à la gestion du dossier des augmentations salariales annuelles et ce, conjointement avec le directeur RH afin d’arrimer les pratiques aux stratégies de rémunération corporatives;
  • Agir à titre de personne ressource auprès des gestionnaires afin d’assurer de saines relations de travail et collaborer étroitement avec le directeur RH lors de dossiers disciplinaires et légaux plus complexes;
  • Déployer et assurer le suivi des différents programmes RH : gestion de la performance, gestion des talents et la relève, développement des compétences, évaluation des postes, planification de la main -d’œuvre, etc..;
  • Appuyer les gestionnaires dans le développement de leurs équipes, analyser les besoins, identifier les priorités et recommander des solutions de formation et de développement en fonction des objectifs;
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans le développement, la réalisation, l'implantation et les suivis relatifs aux divers mandats de développement organisationnel effectués. Collaborer aux changements de structure dans ses secteurs et assurer un rôle de support en gestion du changement;
  • Effectuer la mise à jour des descriptions d’emploi en collaboration avec les gestionnaires lorsque requis;
  • Participer à la mise à jour des politiques, processus ou programmes internes en lien avec l’implantation du plan de développement des ressources humaines de l’organisation;
  • Assurer un rôle de vigie afin de comprendre et d'anticiper les tendances ayant cours dans son domaine d'expertise et effectuer des recommandations appropriées au directeur en vue d'assurer le développement des meilleures pratiques pour l’entreprise et assurer des pratiques novatrices et un rôle RH stratégique;
  • Analyser les indicateurs de performance RH de son secteur (tableau de bord RH) et travailler en rôle conseil auprès des gestionnaires afin de viser les améliorations requises en gestion des ressources humaines;
  • Participer à divers comités et projets de développement en ressources humaines;
  • Développer des outils de travail afin de supporter le département des ressources humaines et assurer l’optimisation des processus;
  • Participer aux différents événements externes en lien avec les activités ressources humaines (salons d’emploi, événements carrières, etc…) lorsque requis.

Compétences et qualifications requises :

  • Formation académique : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
  • Expérience de travail : 6 à 10 années d’expérience dans un rôle conseil de partenaire d’affaires, forte connaissance en droit du travail et en rôle conseil.
  • Connaissances informatiques : Suite Office (Word, Excel (niveau intermédiaire-avancé), Outlook, Power Point), habiletés avec l’utilisation des réseaux sociaux, connaissance de certains SIGRH, facilité d’apprentissage en informatique.
  • Anglais : bilinguisme requis
  • Autres :
    • Avoir un titre de CRHA sera considéré comme un atout.
    • Excellentes habiletés relationnelles.
    • Rigueur, sens éthique et professionnalisme.
    • Capacité de travailler sur plusieurs projets à la fois;
    • Capacité à travailler dans un contexte rapide où les délais sont très serrés;
    • Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite.
Cette offre d'emploi n'est plus disponible.