SOMMAIRE

Sous la responsabilité du directeur des communications, le conseiller principal aux relations stratégiques est responsable de soutenir le Président et chef de la direction (PCD) et porte-parole de la Chambre de la sécurité financière (CSF) dans ses interventions stratégiques auprès des parties prenantes et ses relations média, particulièrement dans les dossiers stratégiques de la CSF. Il met également son expertise à contribution et offre son soutien à toute personne impliquée dans des interventions publiques et stratégiques au nom de la CSF.

RESPONSABILITÉS

Conçoit, élabore et recommande un plan de relations stratégiques auprès des parties prenantes principales et plan média: enjeux principaux, parties et médias visés, contenu éditorial, messages clés, déploiement, mécanismes de suivi et évaluation.
Accompagne l’exécution : voit à établir les contacts et mettre en place les conditions idéales d’exécution. Prépare le PCD dans ses interventions publiques et s’assure de la pertinence des interventions à l’aide de notes de breffage faisant état de la situation et des enjeux, simulations et autres techniques appropriées.
Identifie, entretient et développe des relations avec les parties prenantes clés et responsables média pertinents pour la CSF, assure une vigie stratégique, soutient le PCD et la CSF dans ses relations médias et voit au respect des objectifs de rencontre ou des interventions.
Développe les messages clés, rédige les textes des conférences, notes de breffage de presse et prépare les interventions du PCD à toute tribune de l’industrie, rencontres avec les parties prenantes, événements corporatifs de la CSF. Voit en tout temps à la promotion et la valorisation des prises de parole du PCD et autres dirigeants de la CSF.
Soutient le PCD et les dirigeants de la CSF dans toutes leurs relations et interventions stratégiques de façon proactive, en cours d’exécution et dans toute suite enclenchée par celles-ci pour la CSF. Pour ce faire, demeure au fait des rapports de vigie de la CSF et contribue à les enrichir au besoin.
Collabore à la préparation des outils de communications (revue, rapport annuel, médias sociaux, communiqués de presse, publicités, etc.) afin d’assurer la cohérence des messages clés exprimés dans tous les documents publics de la CSF quel que soit le soutien utilisé i.e. papier, web ou autre.
Met en place, documente et tient à jour les pratiques reliées à ses responsabilités.
Collabore de façon spécifique avec les directions de la CSF et contribue au transfert d’expertise.

Divers

Réalise tout autre mandat relevant de son secteur d’expertise, tel que demandé par son supérieur immédiat.

EXIGENCES

Formation académique

Diplôme universitaire de premier cycle en communications, journalisme, droit ou domaine connexe.

Expérience

10 années d’expérience en gestion des activités de relations et communications stratégiques et médias
Expérience en agence ou auprès d’un haut dirigeant du milieu associatif du monde des affaires

PROFIL DE COMPÉTENCES

Connaissance développée des rouages du milieu des communications stratégiques et relations média
Réseau de contacts dans les médias
Démonstration éloquente et concrète de son esprit d’analyse et de synthèse dans un contexte de complexité et d’ambiguïté
Capacité supérieure démontrée de rédaction de qualité et d’impact
Maitrise éloquente et avancée du français et de l’anglais des affaires autant à l’oral qu’à l’écrit
Compétences relationnelles démontrées à établir et entretenir aisément des relations interpersonnelles stratégiques pour son organisation, négocier des prises de parole, collaborer, travailler fructueusement en équipe et atteindre les objectifs visés
Capacité démontrée d’écoute et d’empathie auprès de tout type de clientèles
Capacités éprouvées à la planification et la gestion de projets simultanés variés, impliquant plusieurs sujets, personnes et organisations
Réputation de professionnalisme, d’intégrité personnelle, de rigueur ainsi que d’un jugement judicieux et de qualité qui protège les intérêts supérieurs de la CSF en tout temps
Loyal envers son organisation et ses représentants
Autonome au plan administratif