Le/la Conseiller(ère), Ressources humaines agit à titre de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires de l’entreprise pour tout ce qui a trait à la gestion des ressources humaines pour notre siège social de Montréal. Il ou elle travaille étroitement avec les gestionnaires afin d’attirer, motiver et retenir les meilleurs candidats de l’industrie.
Responsabilités
- Effectuer l’ensemble du processus de dotation (employés permanents et contractuels, stagiaires et collaborateurs pigistes);
- Préparer l’intégration des nouveaux employés (formulaires à remplir, programmes de formation, session d’accueil, etc.);
- Offrir du coaching aux gestionnaires sur différents aspects de la GRH (recrutement, gestion de conflit, problèmes de performance, mouvements internes, etc.);
- Agir comme référence principale pour les gestionnaires et les employés en ce qui concerne les politiques internes de l’entreprise;
- Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier et de planifier les besoins de formation;
- Participer à la préparation des rapports de fin d’année pour la loi 90;
- Coordonner le processus d’évaluation de fin de probation;
- Mettre à jour les formulaires d’évaluations annuelles et effectuer les suivis auprès des gestionnaires par rapport aux évaluations de performance;
- Participer au processus d’augmentations salariales;
- Assurer la gestion disciplinaire en collaboration avec les gestionnaires;
- Coordonner les fins d’emploi;
- Gérer les dossiers de SST;
- Participer à divers projets de développement visant à améliorer les processus RH internes;
- Organiser diverses activités corporatives;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Qualifications requises
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un autre domaine pertinen
- 3 à 4 ans d’expérience en ressources humaines dans un rôle conseil
- Bilinguisme
- Connaissance des lois et des normes du travail
- Membre de l’Ordre des CRHA
- Jugement
- Flexibilité
- Être ouvert à voyager à travers le Canada (si requis)
