DESCRIPTION SOMMAIRE DES FONCTIONS

Le conseiller, Gestion du changement et communication participe à l’exécution des plans de communication soutenant la gestion du changement dans le cadre de projets majeurs. Son travail s’inscrit dans le déploiement de stratégies visant l’appropriation des changements et des nouvelles manières de faire.

Plus précisément, le titulaire : 

  • Effectue la rédaction, la révision et la mise en page de divers contenus (français et anglais)  en soutien aux différentes phases de changement (sensibilisation, compréhension, préparation, engagement);
  • Propose des angles communicationnels pertinents et novateurs;
  • Adapte le contenu selon le médium communicationnel : discours, présentations, courriels, articles, intranet, etc.;
  • Adapte le contenu à différents auditoires : employés, gestionnaires, clients, fournisseurs, sociétaires;
  • Applique les orientations et encadrements corporatifs en matière de communication;
  • De concert avec les membres de l’équipe Gestion du changement, participe à des rencontres avec les partenaires internes pour bien comprendre les préoccupations des destinataires;
  • Effectue la recherche de photos pour illustrer des contenus imprimés et numériques.

EXIGENCES

  • Diplôme universitaire de 1er cycle en communication, journalisme ou autres domaines connexes;
  • 3 à 5 années d’expérience pertinente – Expérience en gestion du changement, un atout;
  • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (oral et écrit);
  • Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office (particulièrement Powerpoint, Word, Excel);
  • Habileté démontrée pour la rédaction et la production d’outils de communication imprimés et numériques;
  • Excellentes habiletés de mise en page;
  • Capacité à exécuter plusieurs tâches à la fois et à respecter des échéanciers serrés;
  • Sens aigu de l’organisation, rigueur et minutie;
  • Facilité à communiquer et à travailler en équipe;
  • Créativité et ouverture d’esprit;
  • Esprit de synthèse et de vulgarisation.
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