GESTIONNAIRE CRÉATION ET PRODUCTION VISUELLE
(Poste à temps plein)
Début : dès que possible
Date d’émission : 21 avril 2016
Date limite : 21 mai 2016
RAISON D’ÊTRE :
Le gestionnaire de création et production visuelle a sous sa responsabilité l’équipe de création, soit les designers graphiques et les spécialistes en présentation visuelle, pour les marques Archambault et Renaud-Bray. Il assure la direction artistique des marques, ainsi que le roulement de production et la gestion de projets, en collaboration avec le service marketing, le service achats, le service des opérations et le web.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
- Direction artistique des marques;
- Gestion de la production infographique imprimée (publicité, circulaires, packaging, etc);
- Gestion de la présentation visuelle (Publicité en lieu de vente, signalétique, affichage magasin, montage, évènements);
- Planification des activités du secteur en fonction des priorités;
- Gestion et supervision des employés;
- Gestion de divers projets en collaboration avec les départements Marketing, Achats et Opérations.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme relié au domaine graphique (ou tout autre domaine pertinent);
- Minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire;
- Expérience en gestion de personnel et en gestion de projets;
- Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, In Design);
- Connaissances aguerries en production imprimée (traditionnel);
- Expérience en packaging et emballage;
- Expérience en présentation visuelle et connaissances des divers matériaux d’impression;
- Connaissances en marketing traditionnel et web un atout.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Sens artistique développé ainsi que capacité de gestion;
- Leadership;
- Habiletés relationnelles et travail d’équipe;
- Orienté vers les résultats et la satisfaction de la clientèle;
- Sens des responsabilités, imputabilité et capacité de prise de décision;
- Grande capacité d’adaptation aux changements et gestion des priorités;
- À l’aise tant sur le terrain qu’au niveau idéation.
PROCESSUS DE SÉLECTION :
L’évaluation de chaque candidat est basée sur les exigences reliées à la fonction, les compétences recherchées et les qualifications pertinentes requises.
Toute personne croyant répondre aux exigences et intéressée à soumettre sa candidature pour ce poste doit le faire par écrit auprès du service des ressources humaines, via le formulaire, au plus tard le 21 mai 2016.
Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte et identifie sans discrimination les individus des deux sexes.
