Nous sommes présentement à la recherche active d’un Coordonnateur Projets Web. C’est un poste qui demande un renouveau dans une équipe en pleine transformation. L’équipe est centrée utilisateur et travaille de pair avec les équipes Marketing, Ventes, Produits et Développement.

La personne sélectionnée aura l’opportunité de mettre le poste à sa saveur, c’est-à-dire mettre en place des méthodes de gestion de projets innovatrices et à l’image du département et de ses habilités. Pour briller chez iWeb, il faut savoir entreprendre les choses, être ambitieux, créatif et saisir les opportunités d’amélioration. Ce sont des qualités indispensables que nous chercherons lors des rencontres de sélection.

Ton quotidien
• Agir comme chef de projet et être le lien entre l’équipe et le reste de l’entreprise pour les projets UX/UI
• Recueille les requis et tous renseignements complémentaires pour bien gérer le «workload» de l’équipe : allocation des ressources, vulgarisation des besoins, etc.
• Coordonner les efforts de production et de maintenir les projets sur la bonne voie grâce à une priorisation des tâches claire, le suivi des problèmes et contraintes, des rapports d'étape et notes de réunion.
• Maintenir une communication constante avec les clients internes et équipes sur l'état des initiatives touchant les clients internes, coordonner les réunions de présentation et d'approbation si nécessaire avec eux et faciliter la résolution des problèmes
• Recevoir et répondre aux demandes des autres départements pour les mises à jour des sites Web et des applications internes.
• Maintenir un calendriers de projet à court, moyen et long terme.
• Participer aux tests d’assurance qualité

Ton profil
• Leader de nature, multifonctionnel et généraliste marketing
• Grand sens de l’organisation, capacité à gérer de multiples initiatives de front
• Minutieux et rigoureux, les détails sont importants
• Connaître le web et les technologies émergentes
• Expérience dans un rôle similaire
• Parfaitement bilingue, excellent communicateur

Les work in progress d’iWeb:
Comme la politique ou les belles promesses n’ont pas sa place chez nous, voici ce qui va peut-être te déplaire, si tu en vois des défis, postule maintenant! Petite mise en situation : nous sommes passés de 50 employés à plus de 200 en 3 ans.

Comme nous sommes une boîte en IT qui a grossi très vite, il y a des non-sens, mais il faut les voir comme des opportunités d’amélioration. En fait, nous ne sommes pas stupides : soit nous ne les avons pas remarqués encore, soit on a décidé de régler d’autres problèmes avant de s’attaquer à ceux-ci.
L’industrie de l’IaaS change tellement vite, qu’il faut parfois laisser un projet pour un autre.
Les murs blancs restant, nous ne savons pas quoi faire avec, tes idées déco seront les bienvenues, mais l’équipe UX a leur coin qui peut en faire des jaloux.
Nous tenons à garder notre culture de start-up, mais nous devons composer avec certaines réalités d’une plus grosse entreprise. Parfois, il s’agit de contraintes additionnelles, d’autres fois c’est le plaisir d’avoir les moyens de nos ambitions!