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11 mai 2012
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Êtes-vous disponible pour effectuer des heures supplémentaires?
Vous n’aimez pas travailler régulièrement 50 heures par semaine en étant payé pour 37? Rassurez-vous: vous n’êtes pas seul! Ce type de situation est habituellement réservé à certains cadres et professionnels dans de prestigieuses entreprises, ou encore, à certaines industries. Pour le reste, comme dans le cas du travail sous pression, la plupart des travailleurs et travailleuses auront à cacher leur montre dans le tiroir du bureau quelques fois seulement durant l’année.
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04 mai 2012
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Êtes-vous capable de travailler sous pression?
Si l’employeur vous pose cette question, c’est que le poste pour lequel il vous rencontre engendre nécessairement une certaine dose de stress. Ceci dit, pratiquement toutes les travailleuses et tous les travailleurs doivent, quelques fois durant l’année, subir un peu de pression pour aider leur entreprise à se maintenir à flot durant les périodes plus houleuses. Et ces courtes périodes de stress sont habituellement ressenties comme des décharges d’adrénaline plutôt stimulantes.
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27 avril 2012
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Quelle est votre plus grande réalisation?
Comme pour la question sur les principales forces, pas question ici d’être trop modeste. Parmi toutes vos réalisations professionnelles, ou académiques si vous avez obtenu votre diplôme depuis peu, choisissez la plus importante, mais surtout, la plus pertinente au poste convoité. Aussi, essayez autant que possible de trouver une réalisation accomplie durant la dernière décennie...
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20 avril 2012
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Quelles sont vos principales forces?
Cette superbe question-tremplin vous permettra de faire valoir vos plus importants atouts, de façon à convaincre (presque) définitivement l’employeur que vous êtes la perle rare. Attention toutefois: il ne faut jamais tomber dans la vantardise. Mais d’un autre côté, ce n’est vraiment pas le moment non plus de faire preuve d’une trop grande modestie. Bref, soyez un grand vendeur, jamais un grand vantard.
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13 avril 2012
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Quelles sont vos principales faiblesses?
Vous n'aimez pas parler de vous? Alors profitez bien de l’occasion que vous fournit cette question, car pour y répondre efficacement, l’astuce consiste justement à ne pas trop élaborer, en vue de revenir aussi vite que possible à des questions positives. Ainsi, à moins que l’intervieweur ne précise qu’il veut connaître deux ou trois de vos points faibles, n’en mentionnez qu’un seul.
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06 avril 2012
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Quelle place avez-vous l’habitude de prendre au sein d’une équipe?
Par cette question, l’employeur souhaite principalement déterminer si vous êtes à ranger dans la catégorie des leaders ou dans celle des «leadés». À moins que vous ne connaissiez précisément les attentes de votre futur patron à ce sujet, planifiez une réponse tout en nuances, dans laquelle vous mentionnerez que vous savez prendre la place qui vous revient, selon la situation.
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30 mars 2012
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Comment réagiriez-vous face à une directive illogique?
L'employeur peut valider avec cette excellente question plusieurs de vos qualités professionnelles: respect du patron et de ses directives, esprit d’analyse, créativité, confiance en soi, etc. Il est donc possible pour le candidat de gagner beaucoup de points grâce à cette question... et d’en perdre tout autant s’il n’en saisit pas toutes les nuances.
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23 mars 2012
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Qu’est-ce qu’un bon employé selon vous?
Afin de répondre astucieusement, il importe donc de piger des éléments d’information dans chaque aspect du profil professionnel, à savoir les attitudes bien sûr, mais aussi la formation, l’expérience et les connaissances. Un peu comme en réponse aux questions parlez-moi de vous et quels sont vos points forts.
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16 mars 2012
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Qu’est-ce qu’un bon patron selon vous?
Cette question rendra mal à l’aise plus d’un chercheur d’emploi. Surtout si elle est posée par... le patron! Comment s’assurer de ne pas froisser ce dernier en décrivant une personne complètement à son opposé, tout en évitant une réponse artificielle comme: «Eeee... Quelqu’un comme vous»?
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09 mars 2012
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Serait-il indiscret de vous demander votre âge?
Oui, effectivement, c’est un peu indiscret... Vous savez probablement déjà qu’en vertu de la Charte québécoise des droits et libertés de la personne, l’employeur «(…) ne peut, dans un formulaire de demande d'emploi ou lors d'une entrevue relative à un emploi, requérir d'une personne des renseignements sur les motifs visés dans l'article 10 (…)» Et quels sujets aborde ce fameux article 10? L’origine ethnique, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'âge, les croyances religieuses, le handicap, etc.
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02 mars 2012
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Que diraient de vous vos anciens collègues?
Cette question ressemble beaucoup à celle concernant votre ancien patron. Donc, forcément, les réponses se ressembleront elles aussi. À la différence que si ce sont vos aptitudes comme travailleur que vous deviez mettre de l’avant pour la première question, cette fois, ce sont vos attitudes sur lesquelles vous devrez insister.
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24 février 2012
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Que dirait de vous votre ancien patron?
Sachez d’abord que si l’intervieweur désire vraiment connaître avec exactitude ce que dirait votre ancien patron, hé bien! il vous demandera ses coordonnées puis s’empressera de le contacter dès l’entrevue terminée! Donc, évitez la tout aussi répandue que désolante réponse suivante: «Je ne sais pas, il faudrait l’appeler pour le lui demander»…
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17 février 2012
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Pourquoi avez-vous quitté cet emploi ?
Peu importe ce qui a entraîné la fin de votre emploi, sachez d’abord que l’employeur ne cherche aucunement à vous piéger en vous posant cette question. Il veut tout simplement comprendre votre cheminement de carrière. D’ailleurs, TOUS les employeurs sont gentils, honnêtes, ouverts d’esprit, compréhensifs et empathiques, par conséquent, ils ne tendent jamais de piège en entrevue.
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10 février 2012
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Racontez une mauvaise expérience…
Voici une petite question à teneur négative... Comme pour toutes les autres de ce genre, vous devez bien sûr trouver quelque chose à raconter, sinon, on pourrait interpréter votre silence comme un refus de répondre. Évitez toutefois de vous nuire, en gardant en tête qu’un bureau d’intervieweur est un bureau de vente, et non un cabinet de psychologue ou un confessionnal. En préparant adéquatement votre réponse, vous pourrez même profiter de cette question négative pour mettre de l’avant quelques-uns de vos points forts!
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03 février 2012
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Pensez-vous retourner aux études?
La réponse à cette question en apparence anodine exige un certain sens politique. Car si vous mettez trop l’accent sur le fait que vous désirez absolument poursuivre vos études pour acquérir plus de compétences dans votre domaine actuel, l’employeur pourrait croire que votre formation actuelle est insuffisante pour accomplir adéquatement votre travail.
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Publiée le 24 avril 2012 | Montréal -
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